Davranış Kuralları

Yeryüzü Avukatları Derneği (WOLAS), tüm canlılar, insanlar, hayvanlar ve doğal yaşam da dahil olmak üzere, dünyanın herhangi bir yerinde meydana gelen hak ihlallerini izlemek ve din, dil, ırk, sınıf, renk, mezhep, cinsel yönelim, engellilik durumu fark etmeksizin hakları ihlal edilenlere doğrudan veya dolaylı hukuki yardım sağlamak amacıyla kurulmuş, kar amacı gütmeyen bir sivil toplum kuruluşudur. WOLAS’ın ana hedeflerinden biri, yaşam hakkı ihlallerini önlemek, işkenceyi, yasa dışı yer değiştirmeleri (tehcir), yasa dışı gözaltıları ve sınır dışı etmeleri yasaklamak ve uluslararası insan hakları hukuku kapsamında her türlü ayrımcılığı önlemektir. Bu şekilde, WOLAS, dünya çapındaki özverili avukat ağı ile insan/hayvan/çevre hakları yardımı sağlama ve hak temelli savunuculuk konusunda uluslararası standartlara uygun bir öncü olmayı taahhüt eder.

WOLAS, personeli, kardeş kuruluşları, diğer üçüncü şahısları ve tedarikçileri de dahil olmak üzere, en iyi uygulamaları teşvik etme ve en yüksek kalite standartlarını sağlama konusunda güçlü bir taahhütte bulunur.

WOLAS Davranış Kuralları – Temel İlkeler belgesinin amacı, WOLAS ile ilişkili tüm bireyler için beklenen davranış standartlarına ilişkin açık yönergeler belirlemek ve iletmektir. Bu, WOLAS personeli, gönüllüleri, uygulayıcı ortakları, sivil toplum kuruluşları, uluslararası hükümet dışı kuruluşlar (INGO’lar), ağlar, ittifaklar ve WOLAS programlarına dahil olan tedarikçileri kapsar. Bu belge içerisinde, bu kişiler topluca “üçüncü şahıslar” olarak anılacaktır.

Bu Kurallarda belirtilen hükümlerin ihlali, WOLAS ile ilgili sözleşmenin feshedilmesine yol açabilir. Kanunlar ve kültürel normların ülkeler arasında önemli ölçüde farklılık gösterdiği kabul edilmelidir. Ancak, bu kurallar, uluslararası yasal standartlara, evrensel davranış kuralları ilkelerine ve temel insan haklarını koruma taahhüdüne dayanmaktadır.

WOLAS’ın yönetimi ve yasal temsilcileri, personeli, gönüllüleri ilişkili oldukları üçüncü şahıslar, denetimleri altındaki tüm bireylerin, çalışanlar, danışmanlar ve gönüllüler dahil olmak üzere, Davranış Kurallarında belirtilen standartlara uymalarını sağlama sorumluluğuna sahiptir. Kabul edilemez davranışları önlemek ve belirlenen Davranış Kuralları standartlarına uyumu teşvik etmekle yükümlüdürler.

WOLAS Davranış Kuralları

Yeryüzü Avukatlar Derneği, profesyonel personeli, gönüllüleri ve üçüncü şahıslar ile birlikte aşağıdaki temel ilkeler doğrultusunda hareket etmeyi kabul eder.

Personel ve Profesyonel Davranışın Zirvesini Sürdürmek

Tüm WOLAS personelinin, gönüllülerinin ve üçüncü şahıslarının, iş sırasında ve dışında, derneğin olumlu itibarına katkıda bulunacak davranışlar sergilemesi beklenir.

Irk, cinsiyet, din, sosyal statü, sınıf, renk, ulusal veya etnik köken, yaş, engellilik, cinsel yönelim veya diğer herhangi bir özellik ayrımı yapmaksızın tüm bireyler en yüksek saygı ve onurla muamele görmelidir. WOLAS, her türlü ayrımcı davranışı kesinlikle kınar ve kesinlikle kabul edilemez olarak değerlendirir. Kapsayıcı ve eşitlikçi bir ortam yaratmayı, çeşitliliği değerli kılmayı ve eşitlik ve ayrımcılık yapmama ilkelerini sürdürmeyi taahhüt ederiz.

Çocuklara kötü muamele, fiziksel, cinsel, duygusal istismar veya ihmal içeren eylemler dahil olmak üzere kesinlikle yasaktır.

WOLAS personeli, gönüllüleri ve üçüncü şahıslar, etkileşimde bulundukları toplulukların yerel kanunlarına ve kültürel normlarına saygı göstermek ve uymak zorundadır. Kültürel duyarlılığı göstermek ve yerel geleneklere ve uygulamalara uyum sağlamak önemlidir, ancak bu uyum, uluslararası yasal standartlara, evrensel davranış kuralları ilkelerine ve temel insan haklarına aykırı olmamalıdır.

WOLAS personeli, gönüllüleri ve üçüncü şahıslar, uygun bir dil kullanarak profesyonel bir görünüm sergilemeli ve bulundukları roller ve özel durumlara uygun şekilde giyinmelidir. Bu, WOLAS’ın misyonuna saygı gösteren ve olumlu bir algı yaratan bir şekilde kendilerini sunmayı içerir. Bu standartlara uyarak, örgütün profesyonel ve saygın bir imajını oluşturmaya katkıda bulunuruz.

Yasadışı maddelerin bulundurulması, dağıtılması veya tüketilmesi, işyeri sınırları içinde veya görevde (araçlar dahil) kesinlikle yasaktır. Alkol, uyuşturucu veya diğer yasadışı maddelerin etkisi altında çalışma görevlerini yerine getirmek de kabul edilemez.

Yasa Dışı veya Güven Zedeleyici Faaliyetlerde Bulunmama

• Yasa dışı veya suç teşkil eden faaliyetlerde bulunmak veya bu tür faaliyetleri desteklemek kesinlikle yasaktır. Ancak, bu ilke, temel insan haklarını teşvik etmek ve savunmak için yapılan faaliyetlerin, devlet yetkilileri tarafından yasa dışı olarak nitelendirilmesi durumunda geçerli değildir.
• Çocuklara ve ya yetişkinlere yönelik her türlü istismar veya istismar edici faaliyetlerde bulunmak veya temel insan haklarını ihlal eden faaliyetlere katılmak kesinlikle yasaktır.
• WOLAS ile ilişkili tüm bireyler, personel, gönüllüler ve üçüncü şahıslar, WOLAS’ın itibarını zedeleyebilecek herhangi bir uygunsuz davranış veya eylemde bulunmaktan kaçınmalıdır. Tüm eylemlerimizde en yüksek düzeyde profesyonellik ve dürüstlüğü korumak, örgütümüzün güvenini ve itibarını sürdürmek için esastır.
• WOLAS ile ilişkili üçüncü bir şahıs veya onların personeli, cezai kovuşturma konusu olduğunda, durumu derhal WOLAS Genel Sekreterine bildirmelidir. Bu, duruma uygun tedbirlerin alınmasını sağlar ve örgüt içinde şeffaflık ve hesap verebilirlik sağlar.
  
  

Yolsuzluk veya Çıkar Çatışması Olmadan Özgür ve Adil Bir Çalışma Süreci

WOLAS, her türlü yolsuzluk veya dolandırıcılık davranışını kesinlikle yasaklar. Ayrıca, WOLAS personeli, gönüllüleri ve üçüncü şahıslar, kişisel veya profesyonel çıkarları ile örgütün çıkarları ve insan haklarına bağlılığı arasında çıkar çatışması yaratabilecek durumlardan kaçınmak zorundadır. Bu, şeffaflığı, dürüstlüğü ve WOLAS’ın misyon ve değerlerinin korunmasını sağlar.

Yolsuzluk, güvenilen yetkinin kişisel avantaj için kötüye kullanılmasıdır. Bu, üçüncü bir şahsa veya üçüncü şahıstan maddi veya maddi olmayan hediyeler, krediler, ödüller, hükümler veya herhangi bir türde fayda teklif etmek, sağlamak, talep etmek veya almak gibi faaliyetleri içerir ve bu faaliyetler, sözleşme ilişkileri içinde dürüst olmayan, yasa dışı veya güven ihlali sonuçları elde etmek için teşvik olarak kullanılır. WOLAS, bu tür yolsuzluk davranışlarına katılmayı kesinlikle kınar ve personelinden, gönüllülerinden ve üçüncü şahıslardan tüm işlemlerinde dürüstlük ve etik davranış ilkelerine bağlı kalmalarını bekler.

Bu özellikle (ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere) şunları kapsar:

• Rüşvet verme veya alma, aşırı hediye veya iyilik kabul etme gibi eylemler karşılığında WOLAS’ın destek, mal veya hizmet sağlaması.
• Sözleşmeye dayalı ödemelerle ilgili olarak komisyon veya yasa dışı mali avantajlar sağlamayı ve almayı içeren uygulamalara katılma.
• İşlem süreçlerini hızlandırmak veya güvence altına almak için yapılan yetkisiz ödemeler olan kolaylaştırıcı ödemelere katılma.
• Kötüye kullanım veya zimmete para geçirme gibi dolandırıcılık faaliyetlerine katılma, bu da güvenilen fonların kişisel kullanım için kötüye kullanılması anlamına gelir.
• Rekabeti yasa dışı şekilde sınırlayan anlaşmalara girme.
• Zorbalık veya kara para aklama faaliyetlerine katılma.

WOLAS, yukarıda belirtilen davranışlara katılmayı kesinlikle yasaklar ve bunları etik standartların ve yasal yükümlülüklerin ciddi ihlalleri olarak görür. Personel, gönüllüler ve üçüncü şahıslar, en yüksek düzeyde dürüstlük ilkesine bağlı kalmalı ve bu tür faaliyetlere katılmaktan kaçınmalıdır.

Dolandırıcılık, fonların veya diğer kaynakların yasa dışı olarak alınması veya kötüye kullanılmasıdır ve bu, mali belgelerin veya kayıtların hırsızlık veya kötüye kullanımı gizlemek amacıyla kasıtlı olarak değiştirilmesi veya manipüle edilmesini içerebilir veya içermeyebilir. Bu, genellikle mali kayıp veya zarar ile sonuçlanan, başkalarını aldatmayı veya dolandırmayı amaçlayan faaliyetleri kapsar. WOLAS içinde, her türlü dolandırıcılık davranışı kesinlikle yasaktır ve tüm personelin, gönüllülerin ve üçüncü şahısların mali işlemlerinde en yüksek dürüstlük ve şeffaflık standartlarına uymaları beklenir.

Dolandırıcılık faaliyetlerine örnekler, ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere şunları içerir:

• WOLAS’a ait fonları veya diğer mülkleri çalmak
• Yetkisiz mali faydalar sağlamak için maliyet veya giderleri yanlış beyan etmek
• Başkalarını aldatmak veya haksız bir avantaj elde etmek için sahte belge düzenlemek veya belgelerin aslını veya içeriğini değiştirmek
• Dolandırıcılık faaliyetlerini gizlemek için kayıtları yok etmek veya kaldırmak
• Proje varlıklarını veya fonlarını kişisel kazanç için kötüye kullanmak
• WOLAS ile ilişkili personelden, gönüllülerden veya üçüncü şahıslardan nakit, hediye veya diğer faydaları almak veya talep etmek ve bu kişilere ayrıcalıklı muamele sağlamak
• Mali veya kişisel faydalar sağlamak amacıyla şantaj veya tehditte bulunmak
• Kendi veya başkalarının yararına aşırı fiyatlar veya ücretler ödemek

Çıkar Çatışması Çözüm Prosedürleri

WOLAS ile ilişkili tüm bireyler, personel, gönüllüler ve üçüncü şahıslar, potansiyel çıkar çatışmalarını önlemek ve bildirmekle yükümlüdür. Çıkar çatışmasına yol açabilecek bir durum ortaya çıktığında veya ortaya çıkma olasılığı olduğunda, her WOLAS personeli, gönüllüsü veya üçüncü şahıs, bu durumu derhal WOLAS genel sekreterine bildirmelidir. Bu gerekliliğe uymama, disiplin cezası veya sözleşme sonuçları ile sonuçlanabilir.

Çıkar çatışmalarını ele almak ve ilgili riskleri hafifletmek için çeşitli seçenekler mevcuttur. Bu tür durumları çözmek için uygun eylem planı, ilgili denetleyici tarafından, ilgililerle istişare edilerek belirlenecektir.

Zorbalık, Taciz, Ayrımcılık, Tehdit veya Her Türlü İstismara Sıfır Tolerans

WOLAS, personelinin, gönüllülerinin ve üçüncü şahıslarının adalet ve dürüstlük ilkelerini benimsemesini güçlü bir şekilde bekler. Her bireyi onur ve saygı ile muamele etmek, aşağılayıcı, küçültücü veya istismar edici davranışlardan kaçınmak zorunludur. Bu tür davranışlar tüm WOLAS personeli için kesinlikle yasaktır.

Fiziksel şiddet kullanımı, nefsi müdafaa dışında hiç bir şekilde kabul edilemez ve iş akdinin derhal feshedilmesine yol açar. Ayrıca, başkalarına yönelik uygunsuz, saldırgan veya saldırgan dil kullanımı, konuşmalı veya yazılı, kabul edilemez olarak değerlendirilir.

WOLAS, şiddet içermeyen, saygılı ve profesyonel bir ortam yaratmayı taahhüt eder ve tüm bireylerin refahını ve kapsayıcılığını sağlar.

İnsan Kaçakçılığına Hayır

İnsan kaçakçılığı, bireyleri istismar etmek için; zorla, tehdit ederek, kaçırarak, aldatarak, manipüle ederek, otorite suistimali veya zayıflık durumunu kötüye kullanarak veya bir kişiyi kontrol eden bir kişiden onay alarak ödeme veya menfaatlerin değiştirilmesi yoluyla bireylerin taşınması, barındırılması veya kabul edilmesini içerir.

Modern Köleliğe Hayır

Modern kölelik, bireyin özgürlüğünün zorla elinden alındığı, beden üzerindeki özerkliğinin kaybettiği ve belirli çalışmaları reddetme veya bırakma yeteneğinin olmadığı durumları kapsar ve netice itibariyle istismara sebep olur. Özgürlükler; tehdit, şiddet, zorlama, otorite suistimali, aldatma ve manipülasyon gibi yollarla kısıtlanır veya alınır.

Cinsel İstismara, Sömürüye ve Tacize Hayır

Savunmasız yetişkinlerin ve çocukların refahını korumak ve WOLAS’ın uluslararası faaliyetlerinin bütünlüğünü sürdürmek için aşağıdaki altı Temel İlkenin gözetilmesi zorunludur:

1. WOLAS personeli, gönüllüleri ve üçüncü şahıslar tarafından çocuk istismarı, cinsel sömürü, istismar veya taciz içeren her türlü kötü davranış, ciddi kabul edilir ve sözleşmenin feshi veya yasal işlemle sonuçlanabilir.
2. 18 yaşın altındaki kişilerle, yerel reşit olma veya rıza yaşına bakılmaksızın, her türlü cinsel ilişkiye girmek kesinlikle yasaktır. Çocuğun yaşının yanlış anlaşılması iddiası savunma olarak kabul edilmeyecektir.
3. WOLAS personeli, gönüllüleri ve üçüncü şahıslar tarafından cinsel ilişki karşılığında para, iş, mal veya hizmet teklif etmek veya kabul etmek kesinlikle yasaktır. Bu, program katılımcılarına hak ettikleri yardımların değiştirilmesini de kapsar.
4. WOLAS personeli, gönüllüleri ve üçüncü şahıslar ile WOLAS projelerinin doğrudan faydalanıcıları olan kişiler arasında romantik veya cinsel ilişkiler, güç dengesizlikleri nedeniyle sorunlu kabul edilir ve WOLAS’ın ve çalışmalarının itibarını zedeleyebilir. Bu nedenle, bu tür ilişkiler kabul edilemez.
5. WOLAS personeli, gönüllüleri veya üçüncü şahıslar, bir meslektaşın, WOLAS içinde veya dışında, cinsel istismar, taciz, sömürü veya çocuk istismarı yaptığına dair bilgi sahibi olursa veya şüphelenirse, endişelerini derhal raporlama mekanizmaları aracılığıyla bildirmelidir.
6. WOLAS personeli, gönüllüleri ve üçüncü şahıslar, çocuk istismarını, cinsel sömürü, istismar ve tacizi önleyen ve bu tür davranışları teşvik etmeyen bir ortam yaratmak ve sürdürmekle yükümlüdür.

Bu Temel İlkelere uyulması, bireylerin onurunu ve refahını korumak ve WOLAS’ın misyonunun etkinliğini sürdürmek için çok önemlidir.

Çocuk İstismarına Hayır

Çocuklarla etkileşimde bulunurken uygun davranışın gözlenmesi ve kaçınılması gereken davranışları vurgulamak için hassasiyet gereklidir.

WOLAS personeli, gönüllüleri ve üçüncü şahıslar, çocuklarla etkileşimde bulunurken aşağıdaki yönergelere uymalıdır:

• Çocukları, etnik kökenleri, ırkları, cinsiyetleri, yaşları, dilleri, dinleri, siyasi veya diğer görüşleri, engellilik durumları veya diğer herhangi bir statüleri fark etmeksizin saygı ve onurla muamele etmek.
• Uygun şekilde davranmak, çocuklara yönelik uygun dili kullanmak ve rahatsızlık veya saldırganlığa neden olabilecek yetişkin şakaları, alaycı yorumlar veya yorumlardan kaçınmak.
• Çocuklarla yakın çalışırken görünürlüğü sağlamak ve mümkün olduğunda başka bir yetişkinin varlığını sağlamak.
• Çocuk işçiliği ile ilgili olarak, WOLAS, Çocuk Haklarına Dair Sözleşme’de belirtilen ilkelere uyar ve bu, çocukların çalışma hakkının diğer haklarını ihlal etmemesini sağlar. Ayrıca, “devlet tarafları, istihdama kabul için asgari yaşı belirleyecektir.” Bu nedenle, WOLAS personeli, gönüllüleri ve üçüncü şahısları, ilgili ülkedeki sözleşmeye ve yasal düzenlemelere uymalıdır.
• Çocukların refahı ve güvenliği konusunda herhangi bir şüphe olduğunda harekete geçmek ve endişeleri bildirmek.
• Çocuklardan veri toplarken, değerlendirmeler sırasında, uygun ve kültürel olarak duyarlı iletişim yöntemlerini kullanmak. Açık rıza almak, gizliliğe saygı göstermek ve travmatik deneyimleri tartışmaktan kaçınmak. Gerekirse, bilgileri toplamak için dolaylı yaklaşımlar kullanmak ve stresli çocukları desteklemek için nitelikli profesyonellere yönlendirmeye hazır olmak.

Çocukların tanıtım veya görünürlük amaçları için fotoğraf veya video çekerken veya kullanırken:

• Görsel materyallerin (örneğin, fotoğraflar, videolar) çocukların onuruna ve saygınlığına riayet edilerek sunulmasını sağlamak. Çocuklar uygun şekilde giyinmiş olmalı ve yanıltıcı veya cinsel çağrışım yapmayan pozlarda gösterilmelidir.
• Belirli bir amaç için (örneğin, medya kapsamı, savunuculuk veya bağış toplama) belirli bir çocuğun görüntüsünü çekerken, materyalin nasıl kullanılacağını açıkça açıklamak ve çocuğun geçerli rızasını almak. Mümkünse, bir ebeveyn veya vasiden de izin almak.
• Çocukların kimliğini korumak için, kamuya açık paylaşılan görüntülerin kişisel tanımlanabilir bilgileri ifşa etmediğinden emin olmak.

WOLAS aşağıdaki İnsani İlkeleri benimser:

• İnsanlık: WOLAS’ın eylemleri, her insanın doğuştan gelen onur ve değerini vurgulayan insanlık ilkesi tarafından yönlendirilir. WOLAS, insan acılarını hafifletmek ve krizlerden etkilenen veya yardıma ihtiyaç duyan bireylerin ve toplulukların yaşamlarını ve refahını korumak için çaba gösterir. İletişim, tanıtım ve reklam çalışmalarımızda, afet mağdurlarını umutsuz nesneler olarak değil, onurlu bireyler olarak tanıyacağız.
• Tarafsızlık: WOLAS, tarafsız bir duruş sergiler ve çatışmalarda taraf tutmaz veya partizan faaliyetlerde bulunmaz. Örgüt, etkilenen nüfusların ihtiyaçlarına dayalı olarak yardım sağlar, ayrım gözetmez veya taraf tutmaz ve tarafsızlık ve ayrımcılık yapmama ilkelerine saygı gösterir.
• Bağımsızlık: WOLAS, siyasi, ekonomik veya askeri aktörlerden bağımsızlığını korur. Örgütün kararları ve eylemleri, insani düşünceler ve etkilenen nüfusların en iyi çıkarları tarafından yönlendirilir. WOLAS, yabancı hükümet politikalarının uygulanması için bir araç olarak hizmet etmekten kaçınmak için çaba gösterecektir.
• Tarafsızlık: WOLAS, ihtiyaca dayalı olarak yardım sağlar, ayrım gözetmez veya taraf tutmaz. Örgüt, kaynakların ve desteğin adil ve eşit bir şekilde dağıtılmasını sağlar ve en savunmasız veya acil ihtiyaçları olanları önceliklendirir. Yardım sadece acil temel ihtiyaçları karşılamayı değil, aynı zamanda gelecekteki felaketlere karşı savunmasızlığı azaltmayı da amaçlamalıdır.
• Kültürel Çeşitlilik/Çoğulculuk: WOLAS, sosyal çeşitlilikleri, çeşitli kültürel uygulamaları, gelenekleri ve değerleri tanımaya ve onurlandırmaya kendini adamıştır.
• Hesap Verebilirlik: WOLAS, etkilenen nüfuslara, bağışçılara ve diğer paydaşlara karşı hesap verebilir. Örgüt, operasyonlarında şeffaflığı sağlar, etkili izleme ve değerlendirme sistemleri kurar ve eylemlerinin ve müdahalelerinin etkisi için sorumluluk alır.
• Zararı Önleme: WOLAS, zarar vermeyi önlemeye ve eylemlerinin olumsuz sonuçlarını en aza indirmeye kendini adamıştır. Örgüt, riskleri değerlendirmeye ve yönetmeye, dahil olanların güvenliğini ve refahını önceliklendirmeye ve mevcut savunmasızlıkları daha da kötüleştirebilecek eylemlerden kaçınmaya çaba gösterir.

Bu İnsani İlkelere uyarak, WOLAS, ihtiyaç duyanlara etkili, etik ve ilkeli yardım sağlamayı amaçlar ve hizmet ettiği tüm bireylerin ve toplulukların onurunu, haklarını ve refahını korur.

Raporlama Prosedürleri

Güvenli ve destekleyici bir ortam sağlamak amacıyla, Yeryüzü Avukatları Derneği (WOLAS), ihlaller veya kötü davranışlarla ilgili net raporlama prosedürleri oluşturmuştur. Tüm personel üyeleri, gönüllüler ve stajyerler, endişeleri olduğunda aşağıdaki adımları izlemeye teşvik edilir:

İlk Raporlama: Herhangi bir ihlal veya kötü davranışla ilgili olarak, önce ilgili yönetim kurulu üyenizle veya Genel Sekreterle konuşmanız önerilir. Bu kişiler, bu tür sorunları ele almak için birincil temas noktalarıdır ve uygun eylem planı hakkında rehberlik sağlayabilirler.

Taciz ve Ayrımcılığı Raporlama: Taciz veya ayrımcılık olaylarını şüpheleniyorsanız veya yaşıyorsanız, bunları Genel Sekretere rapor etmek zorunludur. Ancak, iddia edilen failler veya mağdurlar Genel Sekreter ise, birey herhangi bir yönetim kurulu üyesine rapor etmeyi tercih edebilir. Zamanında raporlama, hızlı yanıt ve çözüm sağlamak için çok önemlidir.

Gizli Raporlama: WOLAS, bazı durumlarda bireylerin kötü davranışları rapor etmekten çekinebileceğini veya korkabileceğini kabul eder. Bu gibi durumlarda, www.wolas.org/misconduct sayfası üzerinden gizli raporlama seçeneği mevcuttur. Bu, şikayetlerin güvenli bir şekilde iletilmesi için güvenli bir platform sağlar ve hassas bilgilerin gizli bir şekilde ele alınmasına olanak tanır.

Dış Raporlama: WOLAS dışındaki bireyler, ilişkili taraflar da dahil olmak üzere, www.wolas.org/misconduct sayfasındaki raporlama seçeneği aracılığıyla kötü davranışlarla ilgili endişelerini dile getirebilirler. Bu, dış paydaşların misilleme korkusu olmadan sorunları rapor etmelerini sağlar.

Acil Güvenlik Endişeleri: Rapor eden kişi, WOLAS personeli veya programları nedeniyle acil tehlike veya tehdit altındaysa, güvenliklerini önceliklendirmek önemlidir. Yönetim Kurulu Üyesi, Genel Sekreter veya Departman Koordinatörü, acil bir güvenlik çözümü bulmak ve durumu etkili bir şekilde ele almak için işbirliği yapacaktır.

Bu raporlama prosedürlerini izleyerek, WOLAS içinde hesap verebilirlik ve şeffaflık ilkelerini koruyabilir ve tüm bireyler için güven ve refah kültürünü teşvik edebiliriz.