Ayrımcılıkla Mücadele ve Tacizi Önleme Politikası

WOLAS, taciz ve ayrımcılıktan arınmış bir çalışma ortamı sağlamaya kendini adamıştır. Taciz, düşmanca veya korkutucu bir çalışma ortamı yaratan istenmeyen davranışlardır. Ayrımcılık ise bir bireyin ırkı, rengi, dini, cinsiyeti, milliyeti, yaşı, engelliliği veya diğer korunan özellikleri nedeniyle haksız muamele görmesidir.

WOLAS, her türlü taciz ve ayrımcılığı yasaklar. Bu, ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, aşağıdakileri içerir:

• Sözlü Taciz: Aşağılayıcı veya saldırgan yorumlar, şakalar veya hakaretler yapmak.
• Fiziksel Taciz: Birini tehdit edici veya korkutucu davranışlar sergilemek, örneğin birini takip etmek, istenmeyen fiziksel temas kurmak veya birinin yolunu kesmek.
• Cinsel Taciz: İstenmeyen cinsel yaklaşımlar, cinsel iyilik talepleri veya cinsel nitelikteki diğer sözlü veya fiziksel davranışlar.
• Ayrımcılık: Birini işe almamak, terfi ettirmemek, eğitmemek; daha az arzu edilen bir pozisyona atamak veya birini ırkı, rengi, dini, cinsiyeti, milliyeti, yaşı, engelliliği veya diğer korunan özellikleri nedeniyle işlerinde ayrımcılığa maruz bırakmak.

Tacize veya ayrımcılığa uğradığınıza inanıyorsanız, bunu amirinize, Genel Sekretere veya bir Yönetim Kurulu Üyesine bildirmelisiniz.

WOLAS, tüm taciz ve ayrımcılık iddialarını ciddiye alacaktır. Tüm şikayetleri derhal ve titizlikle inceleyeceğiz. Taciz veya ayrımcılığın gerçekleştiğini tespit edersek, davranışı durdurmak ve tekrarını önlemek için uygun tedbirleri alacağız.

WOLAS, herkesin kendini güvende ve saygıdeğer hissettiği bir çalışma ortamı yaratmaya kararlıdır. Herkesin tacize ve ayrımcılığa uğramadığı bir ortamda çalışma hakkına sahip olduğuna inanıyoruz.

WOLAS’ın taciz ve ayrımcılıkla mücadele politikası hakkında bazı ek ayrıntılar şunlardır:

• Eğitim: WOLAS, tüm çalışanlara taciz ve ayrımcılıkla mücadele politikası konusunda eğitim sağlar. Bu eğitim, çalışanların taciz ve ayrımcılığın ne olduğunu anlamalarına ve nasıl rapor edeceklerini öğrenmelerine yardımcı olur.
• Soruşturmalar: WOLAS, taciz veya ayrımcılık şikayeti aldığında, şikayeti derhal ve titizlikle araştırır. Soruşturma, tarafsız bir üçüncü şahıs tarafından yürütülür.
• Çözümler: WOLAS, taciz veya ayrımcılığın gerçekleştiğini tespit ederse, davranışı durdurmak ve tekrarını önlemek için uygun tedbirleri alır. Bu, taciz edene karşı disiplin cezası uygulamak veya mağdura danışmanlık veya diğer destekler sağlamak olabilir.

WOLAS, herkesin kendini güvende ve saygıdeğer hissettiği bir çalışma ortamı yaratmaya kararlıdır.  Herkesin tacize ve ayrımcılığa uğramadığı bir ortamda çalışma hakkına sahip olduğuna inanıyoruz. WOLAS’ın taciz ve ayrımcılıkla mücadele politikası hakkında herhangi bir sorunuz varsa, amirinize veya WOLAS İnsan Kaynakları departmanına başvurun.